第一回は、複数店舗経営中の敏腕経営者のみなさまが考える「採用」とは。勢いのある会社で働きたいトレーナーも、これから経営者として採用をしていく方にとっても目から鱗な裏情報が満載です。

お集まりいただいた敏腕パーソナルトレーニングジム経営者のみなさま

インタビュアーは、パーソナルトレーニング業界のいろはを猛勉強中の松井亜沙美。今回はパーソナルトレーニング業界の将来を担う、複数店舗を展開しながら今もその店舗数を増やし続けている、パーソナルトレーニング業界のトップブランドの経営者のみなさんに集まっていただきました。

新規店舗拡大中！勢いのあるジムの経営と今後って？

それぞれがパーソナルトレーニングジムを多店舗展開されている経営者のみなさんに、これからも拡大していくお店のブランディングとそれに見合うトレーナーの採用について伺いました。

松井

まずは、それぞれの経営されている企業についてお教えください。

豊島香奈子さん

現在、都内6店舗、女性専用のパーソナルジム CREBIQ（クレビック）を運営しております。
新たに新宿、日本橋に店舗OPEN予定です。

原田光さん

現在、独立して7か月です。
ASPI（アスピ）を都内・横浜に8店舗運営しております。
トレーナーとしては、10年目。現場を離れ、経営者として3年です。
ジム経営だけでなくスクール事業も行っています。

山口元紀さん

独立して6年目になります。
Dr.トレーニングを9店舗運営しています。毎年5店舗をOPEN。
今後は、大阪・福岡・シンガポール・台湾・オーストラリア・アメリカに出店を考えています。
また、スクール事業も行っております。

トレーナーエージェンシーでは、

・トレーナーとして必要な素養
・具体的なトレーナーの働き方
・おすすめの資格
・トレーナー資格試験の力試し模擬問題
・うまく行く人/いかない人の違い

などをまとめた「【完全版】未経験からトレーナーになるための攻略ガイドブック」を”無料でプレゼント“しております。（内容の一部を先んじて見せちゃいます！）

下記ボタンからダウンロードできますので、ぜひご確認いただいた上で、ご自身の学習にお役立てください。

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面接の際に採用担当者が知りたがっている本音とは？

松井

どんどん新規店舗をOPENさせていらっしゃるみなさま。
たくさんの社員さんがいらっしゃると思いますが、採用時に重視するポイントをお教えください。

豊島香奈子さん

弊社は、自社サイトからの応募が多いです。8割が業界未経験。
資格のある方はもちろんアドバンテージになります。
採用で一番大切にしていることは、ヤル気と熱量ですね。

松井

ヤル気と熱量は、どのような点で判断していますか？

豊島香奈子さん

そうですね…。
なぜ、弊社で働きたいのか。そして、1、2年後のご自身がどうしていきたいか、しっかりとしたビジョンがあるかどうかですね。
あとは、自社研修制度がありますので、未経験でも育てたいと思う方を採用しております。

原田光さん

企業の成長段階によって採用基準は変わってきます。起業した最初の頃は、馬力が必要。
だんだんと人材もそろってくると、即戦力を採用したいので資格が必須となります。弊社は、今この段階です。

どんな状況でも、一貫している部分としては、ベクトルが自分に向いている人は「秒」でアウトですね。
トレーナーはサポート側でいるべきと考えています。

松井

ベクトルが自分に向いている人とは、具体的にはどんな方でしょうか？

原田光さん

こうなりたい！が、悪い方向に向かっている場合があります。
例えば、自分自身が「ボディメイク系の大会出たい！」が優先順位の1位になっている方。

大会に出ること自体はいいことだと思いますが、トレーナーの仕事としては「こんな技術身に付けたい！」「困っている人のために貢献したい！」が優先されるべきです。

松井

トレーナーとして仕事することで、トレーニングをする人に価値を感じてもらい、それを喜びとして感じられる事が優先されるべき、ということですね。

原田光さん

弊社は、研修を月1回、全店舗休業してやっています。研修には力をいれておりますが、採用においては、研修が充実しているからという理由も「秒」で落とします。

松井

原田さん語録「秒」ですね！

原田光さん

学びはお金がかかるものと考えています。勉強したいなら学校に行くべき。職場の研修は大前提として、努力してきた人がさらにレベルアップする場と考えます。

例えば、ボクシングを習うとしたら、最初は会費を払いますよね。そこから努力してプロになって、その段階で初めてお金をもらいますよね。
プロとはそういうことだと考えています。

山口元紀さん

うちは少し変わっていると思いますが、僕がする最終面接では履歴書はほとんど見ません。できるだけ先入観を持たずに面接しています。資格の有無や、未経験かどうかはあまり重視していません。

ただ、どの分野でもいいので上位4％に入るものを持っているかどうかを必ず確認しています。それこそ、大食いでも何でもよくて、これだけは負けない！というものを持っているかどうかです。

松井

上位4％という数字には何か意味があるのでしょうか？

山口元紀さん

現在の働く日本人のうち、年収1,000万以上の人が約4％と言われています。ほかの分野で上位4％に入るものがあるということは、パーソナルトレーナーとして上位4％に入れるポテンシャルがあると考えています。

松井

やはりジムによってかなり視点が違い、求める人物像にも違いがある事がよくわかりました。サイトなどをよく読んで、自分の行きたい企業と自分の出来る事をすり合わせて面接に臨むことが大切なんですね。

トレーナーエージェンシーでは、

・トレーナーとして必要な素養
・具体的なトレーナーの働き方
・おすすめの資格
・トレーナー資格試験の力試し模擬問題
・うまく行く人/いかない人の違い

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採用面接にはスーツで行くべき！？私服でもいいの！？

原田光さん

もちろんスーツですね。私服の場合「秒」で帰します。

松井

でました！原田さん語録「秒」で（笑）

豊島香奈子さん

弊社は、特に指定しておりません。
スーツの方が多いですが、私服の方もたまにいます。
その時は、どうして私服を選んだのかと理由が気になりますね(笑)

山口元紀さん

うちは、私服で来てくださいと言います。
その方のありのままを見たいと常に思っています。

松井

やはり「面接にはスーツが基本」という感じなんですね。ただ、私服を指定された場合は私服で行く。特に指定がない場合はスーツで行く。社会人としての常識を持っている事を証明する場でもある、という事ですね。

「ジムによって求めている人材にはかなり違いがある」

今、新店舗をどんどんOPENさせている経営者のみなさまのお話を伺ってみて驚きました。

ジムによって、こんなにも違いがあるとは！自分がどんな風に働いていきたいのか、しっかりと働く自分のイメージを持って、ジムごとの特色を研究してからジムを選ぶ事が必須だと言えそうです。

→次回に続く